點(diǎn)亮你的簡(jiǎn)歷

據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。一般簡(jiǎn)歷的第一輪過(guò)眼時(shí)間約為5-10秒鐘，基本上按照招聘廣告的要求設(shè)定好幾個(gè)條件進(jìn)行過(guò)濾，負(fù)責(zé)此項(xiàng)流程的多為招聘助理，51job的“網(wǎng)才”在這個(gè)環(huán)節(jié)也起到了非常重要的作用；簡(jiǎn)歷的第二輪過(guò)眼時(shí)間約為30-60秒鐘，著眼于工作經(jīng)歷，首先看在什么公司就職，其次看工作年限以及職位。若是夠標(biāo)準(zhǔn)，你總會(huì)得到面試機(jī)會(huì)的；若是能掌握技巧，則成功率更高機(jī)會(huì)更多。別擔(dān)心，我受命采訪了一些資深的HR人士，下面就是我的匯報(bào)結(jié)果。


別考驗(yàn)HR的耐心——簡(jiǎn)歷版式

根本就不要把心思花在簡(jiǎn)歷的行間距或去尋找那些看來(lái)更漂亮更像手寫(xiě)體的字體。簡(jiǎn)歷不是排版，而是內(nèi)容！即使把簡(jiǎn)歷的版面做得再漂亮再賞心悅目，也于事無(wú)補(bǔ)，那可能只能讓HR的眼光停留至多3秒鐘，要記住排版永遠(yuǎn)無(wú)法美化內(nèi)容。但這并非意味著你可以將“個(gè)人自傳”滿(mǎn)滿(mǎn)當(dāng)當(dāng)?shù)厝麧M(mǎn)兩頁(yè)A4紙，正確并且有效的做法應(yīng)該是：

· 不要密密麻麻地撰寫(xiě)個(gè)人編年史，尤其是用大量的形容詞和長(zhǎng)得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡(jiǎn)潔，但避免像廣告詞那樣夸張。

· 一定要空行，而且空行要寬而得當(dāng)，讓眼球覺(jué)得舒適——尤其是要考慮到HR那特別容易視覺(jué)疲勞的眼球。

· 每項(xiàng)大標(biāo)題都用粗體，段落首行要縮進(jìn)，大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點(diǎn)之類(lèi)的符號(hào)——用最簡(jiǎn)潔有效的方法引導(dǎo)HR的視線(xiàn)。

除非你是廣告人，除非你對(duì)自己的藝術(shù)風(fēng)格有絕對(duì)把握，否則不要在簡(jiǎn)歷的版式上玩弄花俏。要時(shí)刻謹(jǐn)記HR的時(shí)間是寶貴的，而你的簡(jiǎn)歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘。


別來(lái)回穿梭——公司性質(zhì)

如果在你的簡(jiǎn)歷中，公司進(jìn)程為：小公司—中型規(guī)模公司—大型民企/知名外企—世界500強(qiáng)的話(huà)，恭喜你，雖然一路走來(lái)坎坷，但你的職業(yè)道路頗有計(jì)劃，想必今后你的發(fā)展空間會(huì)更自由更廣闊。

也許我這樣的說(shuō)法有些勢(shì)利，但不要忘了HR的眼光比我更挑剔，若是甄選高級(jí)人才的話(huà)，HR瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先考慮的是世界500強(qiáng)，然后是大型外企或者大型民企，接著是實(shí)力較強(qiáng)的中小型外企……而且據(jù)資深HR透露，民企在上升到一定階段，為了規(guī)范和完善自身制度，通常愿意花費(fèi)不菲代價(jià)從外企“挖”人。但若是在民企待久了，想再回到外企的話(huà)，這條路就不那么順暢了。此外，若是沒(méi)有“競(jìng)業(yè)禁止”的限制，挖“競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”的人是最省心的，因?yàn)樽鳛楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手而言，是最相互了解對(duì)方的。

若是你現(xiàn)在身處人事關(guān)系如“盤(pán)絲洞”般的某些企業(yè)，也請(qǐng)不要灰心喪氣，這可是一個(gè)參透復(fù)雜江湖，練就“百毒不侵”功夫的絕好機(jī)會(huì)。如果你能笑傲此等江湖，寫(xiě)出不外傳的“武林秘籍”的話(huà)，恭喜你，你通過(guò)組織對(duì)你的考驗(yàn)了，也許下一個(gè)電話(huà)就是HR打來(lái)的——而你對(duì)他/她的最大吸引力就是你豐富的“打怪經(jīng)驗(yàn)”。


別太早也別太晚——工作年限

“跳得越多越本事”這樣的想法在職場(chǎng)上已是幼稚的過(guò)去時(shí)，3年換6個(gè)工作并不意味著能力強(qiáng)，你自己想想，一個(gè)有身價(jià)的大明星會(huì)不會(huì)在3年內(nèi)接拍6部有影響力的電影？及早抽身尋找機(jī)會(huì)的確是明智的做法，但跳得太早未必是件好事。一般來(lái)說(shuō)，2-3年是一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)積累的過(guò)程——熟悉工作流程、學(xué)會(huì)與人溝通協(xié)作、清楚如何執(zhí)行貫徹上級(jí)的命令、如何按照工作的輕重緩急安排進(jìn)度等等�！斑@些東西我一年就完全掌握了�！睕](méi)錯(cuò)，你的智力能力可能高于平均水準(zhǔn)，但可不要忘了簡(jiǎn)歷只是薄薄兩張紙，你無(wú)法證明給HR看。當(dāng)然這個(gè)問(wèn)題也要根據(jù)各行業(yè)各領(lǐng)域的特點(diǎn)具體看待，據(jù)資深HR人士透露，若是市場(chǎng)類(lèi)的從業(yè)人員，其跳槽周期在1-2年的話(huà)是可以被接受的，做技術(shù)性較強(qiáng)的質(zhì)量經(jīng)理或是產(chǎn)品經(jīng)理的較科學(xué)的跳槽周期在5年左右。普遍說(shuō)來(lái)，3年左右的跳槽頻率是個(gè)較易被接受的跳槽周期。